Wêrom Houd Establish
Tankber foar de klant, erkenning foar it hurdwurkjende, breedminded en selsleaze fan alle meiwurkers betsjut HOUD (grutte freonlikens, moreel).
NBC betsjut brede geast fan 'e meiwurker, tolerânsje, sykje nei perfekt en harsels oertreffe, betsjut geast dy't nea ferswakket, sykje nei treflikens. NBC komt fan it 3e earste grafeem fan 'e Mandarynske útspraak (NaBaiChuan), swart en read fan it logo betsjut "de see hat hûnderten rivieren sammele om syn grutte op te setten" fan it bedriuw.
Merkkultuer
Bedriuwsmerk Anen, nim de koarte namme "Anen"
Ynset fan ús merk
Feilichheid betroubere enerzjybesparring en miljeu.
Ynhâld fan ús merk
Wy steane oan op klantgerichtheid, beklamje kommunikaasje mei de klant, begripe de ferwachtingen fan 'e klant djip en foldogge aktyf oan harren behoeften, nimme inisjatyf ferantwurdlikheden om klanttefredenheid te ferbetterjen. Soargje foar sukses by de klant, geane in lange-termyn gearwurking oan en dûbele winst.
Tsjinst
Dyn tefredenheid is net it resultaat, it is allinnich ús nije begjin.
Eare
Earlik en betrouber:Earlik tsjin elkoar, om de fûneminten fan in ûndernimming te smeien. Wês earlik tsjin josels, altyd ree foar ferantwurdlikheden, realisearje josels de sterke en tekoarten, trochgeande ferbettering. En lit ús oprjocht kommunisearje mei ús hiele hert, ús ynspanningen dwaan om jo fertrouwen te winnen.
Gearwurking
Wy lústerje sekuer nei it advys fan meiwurkers, besprekke aktyf technyske problemen mei de klant en presintearje ús suggestje, troch fierdere gearwurking om de yndustriële omjouwing te ferbetterjen, wearde te kreëarjen en foardiel te dielen mei belanghawwenden, en tegearre mei har de kânsen en útdagings oan te gean.
Ynnovaasje
Fertrou op NBC, wy kinne oan jo ferwachtingen foldwaan en dingen altyd in bytsje better meitsje! Mei in positive hâlding kin NBC ynsjoch krije yn en de trends fan 'e ûntwikkeling fan' e sektor fange, basearre op 'e behoeften fan' e klant, trochgeande ynnovaasje, in sterk technysk team opsette, konkurrearjender produkten en oplossingen oanbiede, en kontinu wearde foar de klant meitsje.
Globalisaasje
Op syk nei in wrâldwide sakepartner, lokale operaasje, en biede de bêste tsjinst foar de klant.
Bedriuwsdoel
Wittenskip, minsklike soarch, eare, kwaliteit, rappe reaksje, sykje nei poerbêst.
Operaasjeprinsipe
Oprjocht, goede kwaliteit wint it fertrouwen, praktysk, wjersidich foardiel, berikt Win-Win.
Bedriuwsmotto
Eare, yntegriteit, ynset, selsdissipline, justysje
Strategyske doelen
Basearre op bertelân, tsjinje wrâldwiid, om in weardich multinational bedriuw te meitsjen.
Behearbelied
Oanstean op 'e wearde fan klantgerichtheid, basearre op minsken dy't it dreech hawwe, stap foar stap, de organisaasje, it proses, it produkt en de prestaasjes kontinu ferbetterje, om it bedriuw in stabile ûntwikkeling op lange termyn te meitsjen. Ynsette klassifisearre desintralisearre behear, taken tawize oan 'e juste minsken, strikt de regels foar beleanning en straf folgje; folslein foldwaan oan 'e wet, earlik en rjochtfeardich bliuwe, in ridlik stimulearringsprogramma ynstelle, om in poadium nei sukses te meitsjen foar meiwurkers.
Wearde
Om oan te passen oan revolúsjonêre feroaringen yn 'e yndustry, is Nabaichuan konstant ynnovatyf oangeande klantbehoeften en technology, iepenet en wurket gear mei de yndustry en skept kontinu wearde foar klanten en de maatskippij. Nabaichuan is wijd oan it ferriken fan 'e kommunikaasje en it libben fan minsken en it ferbetterjen fan har wurkjeffisjinsje. Tagelyk stribje wy dernei om de earste kar en de bêste partner fan ús klanten te wêzen, en in favorite merk te wurden.
Kwaliteitsbelied
Aktyf harkje en djip begripe fan klantbehoeften; oprjocht perfekte tsjinst oanbiede.
Minsklik-oriïntearre, wittenskiplik behear, excelsior.
Feiligens en miljeu, Harmonieuze ûntwikkeling, klanttefredenheid.
HR-belied
HOUD (NBC) sjocht Human Resources as it fûnemintele en de motor foar ûntwikkeling fan it bedriuw. NBC siket en advisearret aktyf talintfolle minsken, krijt alle soarten technysk en managementtalint út dizze sektor, om in sterk managementteam en in kreatyf technysk team te smeden.
Kearnprinsipe: biede kânsen foar dyjingen dy't wat meitsje wolle, biede de juste posysje foar dyjingen dy't wat dwaan kinne, beleanje dyjingen dy't wat makke hawwe.
1. Talinten selektearje
Talentseleksjestandert, persoanlikheid en oanberens is it wichtichste, etyk is earste prioriteit, dan soargje wy foar harren reewilligens om foar it bedriuw te wurkjen, en observearje harren ynset en ambysje, dan sjogge wy nei harren ynspanning en wurkûnderfining, it lêste is harren haadfak en oplieding.
2. Talintetraining
Ferbettering fan meiwurkerskapasiteiten is essensjeel foar bedriuwsûntwikkeling, training fan meiwurkers sil hjirfoar tige wichtich wêze. HOUD (NBC) biedt training oan fan basiskennis oant profesjonele feardigens foar meiwurkers basearre op har posysje en bedriuwseasken. Nije meiwurkers krije in wiidweidige oriïntaasje, in model foar feardigensferbettering fan master-learling wurdt brûkt om nije meiwurkers te helpen fluch yntegrearje yn 'e baan.
3. Talintapplikaasje
Belied foar talintapplikaasje yn HOUD (NBC): ynset, learwinsk, sterke praktyske feardigens, ree om ferantwurdlikheden te nimmen, dissiplinearre, goede teamwurking. Op basis fan prestaasjes wurdt feardigens wurdearre yn NBC, as jo goed wurk dien hawwe, útsûnderlik, sille jo promovearre wurde nei in juste posysje om josels yn 'e praktyk te ferbetterjen. Tagelyk is talintapplikaasje basearre op har eigenskippen. Dyjingen dy't har potinsjeel kinne ferfolje, binne op ien of oare manier talint. Wy sille de juste posysje oanbiede foar meiwurkers op basis fan har nivo, krêft, ûnderfining, karakter, soargje derfoar dat minsklik talint optimaal brûkt wurdt, soargje derfoar dat NBC kontinu, fluch en effisjint foarútgiet.
4. Talintbehâld
De ûntwikkeling fan it bedriuw komt fan 'e bydrage fan 'e meiwurkers, de ûntwikkeling fan it bedriuw sil meiwurkers mear ûntwikkelingsromte jaan.
HOUD (NBC) hâldt omtinken foar it kultivearjen, it skatkisten en de soarch foar meiwurkers om te soargjen dat elke meiwurker bliid wurkje kin en syn potinsjeel safolle mooglik ûntwikkelje kin. Regelmjittige aktiviteiten wurde hâlden om teamwurk te ferbetterjen, kommunikaasje en ynteraksje te ferbetterjen, begryp en yntegraasje te ferbetterjen. Tagelyk is in stimulearringsprogramma ynsteld yn HOUD (NBC): "priis foar managementynnovaasje en rasjonalisaasjefoarstel", "priis foar treflike meiwurkers", "priis foar útsûnderlike meiwurkers", "priis foar útsûnderlike manager" foar dyjingen dy't in perfekte bydrage levere hawwe oan it wurk. In wiidweidich feiligensprogramma waard oanbean foar meiwurkers, en moanliks waard in jierdeifeest hâlden foar meiwurkers. Elk jier wurdt in bonus jûn op basis fan 'e prestaasjes en prestaasjes fan' e meiwurkers. In programma foar útstapkes en training foar meiwurkers waarden oanbean om de kapasiteiten en wearde fan 'e meiwurkers te ferbetterjen.