• oer_us_banner

Bedriuw Kultuer & Wearden

Bedriuw Kultuer & Wearden

Wêrom Houd festigje

Tankber foar klant, erkenning foar alle wurknimmers hurd wurkjen, breed-minded en selsleaze betsjut HOUD (grutte freonlikens, morele).

NBC betsjut brede geast fan wurknimmer, tolerânsje, sykje perfekt en oertreffe harsels, betsjut geast nea slack, sykje poerbêst.NBC is út 3 earste grafeem fan Mandarin útspraak (NaBaiChuan), swart en read fan it logo betsjut "de see sammele hûnderten rivieren te setup syn grutte" fan it bedriuw.

Merk Kultuer

Bedriuw Brand Anen, nim de koarte namme fan "Anen"

anenlogo

Ynset fan ús merk

Feiligens betrouber enerzjybesparring en miljeu.

Ynhâld fan ús merk

Wy steane op klant-oriïntaasje, beklamje kommunikaasje mei klant, begripe djip de ferwachting fan klanten en foldogge aktyf oan har need, nimme inisjatyf ferantwurdlikens, om klanttefredenheid te ferbetterjen.Meitsje klant slagje, benaderje in lange termyn gearwurking en dûbele winst.

Betsjinning

Jo tefredenheid is net it resultaat, it is allinich ús nije begjin.

Eare

Earlik en betrouber:Earlik tsjin elkoar, om de fûnemintele fan in ûndernimming te foarmjen.Wês earlik mei dysels, altyd ree foar ferantwurdlikheden, realisearje de krêft en tekoart oan dysels, trochgeande ferbettering.En lit ús oprjocht kommunisearje mei ús hiele hert, meitsje ús ynspanningen om jo fertrouwen te winnen.

Gearwurking

Wy harkje soarchfâldich nei it advys fan wurknimmers, besprekke aktyf technysk probleem mei klant en presintearje ús suggestje, troch fierdere gearwurking om yndustriële omjouwing te ferbetterjen, wearde te meitsjen en foardiel te dielen tegearre mei belanghawwenden, en de kânsen en útdaging tegearre mei har te konfrontearjen.

Ynnovaasje

Fertrou NBC, wy kinne oan jo ferwachting foldwaan en dingen altyd in bytsje better meitsje!Mei in positive hâlding, kin NBC ynsjoch yn en fange de trends fan de yndustry ûntwikkeling, basearre op klant syn need, trochgeande ynnovaasje, setup sterk technyske team, biede mear kompetitive produkten en oplossing, meitsje wearde foar klant kontinu.

Globalisearring

Op syk nei saaklike partner wrâldwiid, lokale operaasje, biede bêste tsjinst foar klant.

Enterprise Doel

Wittenskip, minsklike soarch, eare, kwaliteit, rappe reaksje, op syk nei poerbêst.

Operaasje prinsipe

Oprjocht, goede kwaliteit win it fertrouwen, praktyske, wjersidich foardiel, berikke Win-Win.

Enterprise Motto

Eare, yntegriteit, ynset, selsdissipline, gerjochtichheid

Strategyske doelen

Op grûn fan memmetaal, tsjinje wrâldwiid, om in weardich multynasjonale ûndernimming te meitsjen.

Management Belied

Insist op wearde fan klant-oriïntaasje, basearre op striders, stap foar stap, kontinu ferbetterjen fan de organisaasje, proses, produkt en prestaasjes, te meitsje bedriuw in lange termyn stabile ûntwikkeling. Deploy klassifisearre desintralisearre behear, allocate plichten oan rjochts minsken, strikt hâlden de regels fan beleanning en straf;folslein foldwaan oan de wet, hâld earlik en rjochtfeardich, Setup ridlik stimulearringsprogramma, te meitsje in poadium ta súkses foar wurknimmer.

Wearde

Om revolúsjonêre feroaring yn 'e yndustry, Nabaichuan, oan te passen, ynnovearret it bedriuw konstant om klantbehoeften en technology, iepenet en gearwurkjen mei de yndustry en kreëart kontinu wearde foar klanten en maatskippij.Nabaichuan is wijd oan it ferrykjen fan de kommunikaasje en it libben fan minsken en it ferbetterjen fan har wurkeffisjinsje.Tagelyk stribje wy dernei om de earste kar te wêzen en de bêste partner fan ús klanten, en in favoryt merk te wurden.

Kwaliteitsbelied

Aktyf harkjen en djip begryp fan klantbehoefte;sincerely biede perfekte tsjinst.

Human-oriïntearre, wittenskiplik behear, excelsior.

Feiligens en miljeu, Harmonyske ûntwikkeling, klanttefredenheid.

HR-belied

HOUD (NBC) tinkt oan Human Resource as de fûnemintele en motor foar ûntwikkeling fan it bedriuw.NBC fynt en advisearret talintfolle minsken aktyf, krije alle soarten technysk en managementtalint út dizze yndustry, om in sterk managementteam en in kreatyf technysk team te foarmjen.

Kearnprinsipe: biede kânsen foar dyjingen dy't wat meitsje wolle, biede juste posysje foar dyjingen dy't wat kinne dwaan, beleanje dyjingen dy't wat makke hawwe.

1. Talenten selektearjen

Talint seleksje standert, persoanlikheid en ynherinsje is it wichtichste, etyk is earste prioriteit, dan soargje wy foar harren ree om te wurkjen foar bedriuw, en observearje harren ynset en ambysje, dan sjogge wy yn harren ynspanning en wurk ûnderfining, de finale is harren majoar en ûnderwiis.

2. Talint training

Ferbettering fan wurknimmersfeardigens is essensjeel foar bedriuwûntwikkeling, training fan meiwurkers sil hjir heul wichtich wêze.HOUD(NBC) oanbean training fan basiskennis oant profesjonele feardigens foar wurknimmer basearre op har posysje en saaklike eask.Nije meiwurker sil in wiidweidige oriïntaasje hawwe, master-learling feardigensferbetteringmodel waard brûkt om nije meiwurker te helpen om fluch yn 'e baan te yntegrearjen

3. Talent applikaasje

Belied fan talintapplikaasje yn HOUD(NBC): ynset, winsk om te learen, sterk praktysk fermogen, ree om ferantwurdlikheden te nimmen, dissiplinearre, goed teamwurk.Op grûn fan prestaasje wurdt fermogen wurdearre yn NBC, as jo in goede baan dien hawwe, treflik, wurde jo befoardere ta in juste posysje om josels yn 'e praktyk te ferbetterjen.Tagelyk is talintapplikaasje basearre op har funksjes.Dejingen dy't syn potensjeel kinne ferfolje, is talint op guon manieren.Wy sille biede juste posysje foar wurknimmer basearre op harren nivo, sterkte, ûnderfining, karakter, soargje dat minsklik talint wurdt brûkt om de bêste foardiel, soargje NBC giet foarút kontinu, fluch en effisjint.

4. Talint detinsje

De ûntwikkeling fan 'e ûndernimming is fan' e bydrage fan 'e wurknimmer, de ûntwikkeling fan' e ûndernimming sil meiwurker mear ûntwikkelingsromte wêze.

HOUD (NBC) hâldt oandacht op wurknimmer teelt, skat en soarch om te soargjen dat elke meiwurker lokkich kin wurkje en har potensjeel mooglik ûntwikkelje.Regelmjittige aktiviteiten wurde hâlden om teamwurk te ferbetterjen, kommunikaasje en ynteraksje te ferbetterjen, begryp en yntegraasje te ferbetterjen.Tagelyk waard stimulearringsprogramma yn HOUD(NBC) opset: "priis foar foarstel foar behear ynnovaasje en rationalisaasje", "priis foar treflik wurknimmer", "priis foar treflik wurknimmer", "priis foar treflike manager" foar dejingen dy't perfekte bydrage levere op 'e baan .En wiidweidich feiligens programma waard oanbean foar wurknimmer, jierdei feest waard holden alle moannen foar meiwurkers.Elk jier wurdt bonus jûn op prestaasjes en prestaasjes fan wurknimmers.En programma en training foar wurknimmers waarden oanbean om de kapasiteiten en wearde fan meiwurkers te ferbetterjen.