Meiwurkerssoarch
> Soargje foar de sûnens en it wolwêzen fan 'e meiwurkers.
> mear kânsen meitsje foar meiwurkers om har potinsjeel te realisearjen.
> ferbetterje it lok fan meiwurkers
HOUD (NBC) jout omtinken oan etyske oplieding en neilibjen fan meiwurkers, en har sûnens en wolwêzen, en biedt in noflike wurkomjouwing en sfear om te soargjen dat hurdwurkjende minsken op 'e tiid ridlik beleanne wurde kinne. Mei de trochgeande ferbettering fan it bedriuw jouwe wy omtinken oan it karriêreûntwikkelingsprogramma fan meiwurkers, en meitsje wy mear kânsen foar har om har persoanlike wearde en har dream te realisearjen.
— Salaris
Neffens de regeljouwing fan 'e oerheid biede wy in salaris oan dat nea leger sil wêze as de minimumleaneasken fan 'e oerheid, en tagelyk sil in konkurrearjende salarisstruktuer ymplementearre wurde.
— Wolwêzen
HOUD (NBC) hat in ynklusyf systeem foar meiwurkersfeiligens taret, wêrby't de wet en selsdissipline fan meiwurkers wurde oanmoedige. Om it inisjatyf en de kreativiteit fan meiwurkers te ferbetterjen, is in stimulearringsprogramma oprjochte lykas finansjele beleanningen, bestjoerlike beleanningen en spesjale bydrageprizen. En tagelyk hawwe wy jierlikse prizen lykas "priis foar managementynnovaasje en rasjonalisaasjefoarstellen".
— Sûnenssoarch
OT moat basearre wêze op frijwilligens fan meiwurkers, elkenien moat teminsten ien dei frij hawwe yn 'e wike. Tarieding op in produksjepyk sil in cross-job trainingsprogramma derfoar soargje dat meiwurkers reagearje kinne op oare wurktaken. Oangeande de wurkdruk fan meiwurkers, yn HOUD (NBC), waarden tafersjochhâlders frege om te soargjen foar de fysike en mentale sûnens fan meiwurkers, soms aktiviteiten te organisearjen om de kommunikaasje tusken superieuren en ûndergeskikten te ferbetterjen, teambuildingaktiviteiten te organisearjen om de teamsfear te ferbetterjen, begryp, fertrouwen en teamgearhing te fergrutsjen.
In fergese fysyk ûndersyk wurdt oanbean, in opspoaren fan sûnensproblemen wurdt útfierd en der wurdt begelieding jûn.
Miljeu
> Implementearje in strategy foar "feiligens, miljeu, betrouberens, enerzjybesparring".
> Meitsje miljeuprodukten.
> Ymplemintaasje fan enerzjybesparring en útstjitreduksje om te reagearjen op klimaatferoaring.
HOUD (NBC) hat wiidweidich omtinken jûn oan de easken fan it miljeu, en ús enerzjy en boarnen goed en effektyf brûkt om ús kosten te ferminderjen en de miljeufoardielen te ferbetterjen. De negative ynfloed op it miljeu wurdt kontinu fermindere troch ynnovaasje om ûntwikkeling mei lege koalstofdioxide te befoarderjen.
— Enerzjybesparring en útstjitreduksje
Wichtichste enerzjyferbrûk yn HOUD (NBC): Produksje en wenningbou-enerzjyferbrûk, wenningbou LPG-ferbrûk, dieseloalje.
— Rioelwetter
Wichtichste wetterfersmoarging: húshâldlik rioelwetter
— Lûdsfersmoarging
De wichtichste lûdsfersmoarging komt fan: loftkompressor, slitter.
— ôffal
Ynklusyf recycleber, gefaarlik ôffal en gewoan ôffal. Benammen: rare stikken, defekte produkten, ferlitten apparatuer/kontener/materiaal, ôffalferpakkingsmateriaal, ôffalbriefpapier, ôffalpapier/smeermiddels/doek/ljocht/batterij, húshâldlik ôffal.
Klantkommunikaasje
HOUD (NBC) stiet op klantgerichtheid, troch fierdere kommunikaasje om de ferwachtingen fan 'e klant djip te begripen, proaktyf ynset te nimmen. Om klanttefredenheid en klanttsjinst te ferbetterjen, om lange-termyn gearwurking en win-win mei de klant oan te pakken.
HOUD (NBC) liedt de ferwachtingen fan klanten yn produktûntwerp en ferbettering, soarget derfoar dat de applikaasje fan 'e klant op 'e tiid reagearje kin, foldocht fluch oan 'e behoeften fan' e klant, om mear wearde foar de klant te meitsjen.
Ynterpersoanlike kommunikaasje
Der is formele en ynformele kommunikaasje yn HOUD (NBC). Meiwurkers kinne har klacht of suggestje direkt by har tafersjochhâlder of by it hegere management yntsjinje. In suggestjebus is pleatst om stimmen fan meiwurkers op alle nivo's te sammeljen.
Earlik Bedriuw
Der waard omtinken jûn oan wet, earlike en saaklike etykûnderwiis. Beskermje eigen auteursrjocht en respektearje it auteursrjocht fan oaren. Bou in effektyf en transparant bedriuwssysteem tsjin korrupsje.
Kopyrjocht
HOUD (NBC) is foarsichtich mei it sammeljen fan kearntechnyske technology en de beskerming fan yntellektueel eigendom. De ynvestearring yn ûndersyk en ûntwikkeling wie nea minder as 15% fan 'e jierlikse ferkeap, en se nimme diel oan it útfieren fan ynternasjonale noarmen. Se respektearje it yntellektueel eigendom fan oaren, mei in iepen en freonlike hâlding foar, en hâld har oan en tapasse ynternasjonale regels foar yntellektueel eigendom.
Troch ûnderhanneling, krúslisinsjes, gearwurking ensfh. kinne wy it probleem fan yntellektueel eigendom oplosse. Underwilens, wat ynbreuk op 'e wet oanbelanget, sil NBC ôfhinklik wêze fan juridyske machten om ús belangen te beskermjen.
Feilige operaasje
HOUD (NBC) nimt it belied "feiligens earste prioriteit, fokus op foarsoarch", troch it ymplementearjen fan karriêre sûnens- en feiligensbeheartraining, stelle managementregels en operaasjerjochting fêst om produksjefeiligens en ûngemakken te ferbetterjen.
Wolwêzen fan 'e maatskippij
HOUD (NBC) is in foarstanner fan wittenskip en technology, talintûntwikkeling, en it ferbetterjen fan wurkgelegenheid. Aktyf foar it iepenbier wolwêzen, it werombringen fan 'e maatskippij, en bydrage oan it lokale gebiet om in ferantwurdlik bedriuw en boargers te hanneljen.